Eichstätt. – „Attraktiver Arbeitgeber“ – das hört jeder Arbeitgeber vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels gern – so auch Behörden und Institutionen wie das Landratsamt Eichstätt. Das darf sich nun genau diesen Titel auf die Fahnen schreiben – nach einer erfolgreichen Zertifizierung seiner Arbeitsbedingungen.
Das Arbeitgebersiegel „Attraktiver Arbeitgeber“ des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und –prüfung e.V. (DIQP) wird nach einer umfassenden Bewertung vergeben. Grundlage für diese Bewertung ist eine Messung der für die Arbeitgeberattraktivität entscheidenden Faktoren im Unternehmen. Dazu gehört unter anderem der Führungsstil, die Wertschätzung gegenüber seinen Beschäftigten, die Förderung von Weiterbildung, die Arbeitsatmosphäre und die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Das Landratsamt Eichstätt wurde in Bezug auf diese Faktoren als „Attraktiver Arbeitgeber (DIQP)“ identifiziert. Besonders überzeugen konnten Karrieremöglichkeiten, der wertschätzende Umgang, sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz als wichtiges Kriterium für die Auszeichnung. Der Eichstätter Landrat Alexander Anetsberger äußert sich zu der Auszeichnung mit dem Arbeitgebersiegel natürlich erfreut: „Die positive Bewertung und Auszeichnung als ‚Attraktiver Arbeitgeber‘ zeigt uns, dass wir das, wofür wir stehen, auch leben und umsetzen. Nah an den Menschen zu sein, ihre Bedürfnisse zu erfüllen und Wertschätzung zu zeigen macht uns aus. Das trifft nicht nur auf die Bürgerinnen und Bürger unseres Landkreises zu, sondern auch auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dank ihnen sind wir für jede Aufgabe bestens gerüstet und schätzen sie aufrichtig.“
Auch Manfred Schmidmeier, Personalleiter am Landratsamt Eichstätt, zeigt sich zufrieden: „Als Arbeitgeber attraktiv wahrgenommen zu werden, bedeutet uns viel. Es motiviert uns, unseren Beschäftigten etwas zurückgeben zu können und dazu beizutragen, dass diese zufrieden sind, Familie und Beruf unter einen Hut bringen können und Freude an der Arbeit haben.“ „Damit haben wir nicht nur den Vorteil, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns lange erhalten bleiben, sondern dass wir uns auch im Wettbewerb um Fachkräfte beweisen können“, ergänzt Katrin Bench, Leiterin der Stabstelle Strategische Personalentwicklung und Gesundheitsförderung. lkr
